Вопрос: Я уволена 29.02.2016 года по основанию "сокращения численности или штата работников организации". В день увольнения мой работодатель выплатил: 1. Заработная плата за февраль; 2. Компенсация за отпуск неиспользованный; 3. Выходное пособие при увольнении ( в размере одного среднемесячного заработка). При этом работодатель пояснил, что выходное пособие при увольнении это и есть первый средний заработок на период трудоустройства за период с 1 марта по 31 марта 2016 г. За выплатой среднего заработка за второй месяц ( при условии, что я не устроюсь на работу) я могу обратиться 30 апреля 2016 г. И более никаких выплат мне не положено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я уволена 29.02.2016 года по основанию "сокращения численности или штата работников организации". В день увольнения мой работодатель выплатил: 1. Заработная плата за февраль; 2. Компенсация за отпуск неиспользованный; 3. Выходное пособие при увольнении ( в размере одного среднемесячного заработка). При этом работодатель пояснил, что выходное пособие при увольнении это и есть первый средний заработок на период трудоустройства за период с 1 марта по 31 марта 2016 г. За выплатой среднего заработка за второй месяц ( при условии, что я не устроюсь на работу) я могу обратиться 30 апреля 2016 г. И более никаких выплат мне не положено. Согласно ТК РФ при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Правильно ли я понимаю, что при увольнении работодатель должен был выплатить и выходное пособие и средний заработок за первый месяц т.е. за март 2016 г. А также в случае неустройства на работу до конца апреля 2016 г. мне ещё положена одна выплата в размере среднего заработка. Правомерно ли поступил работодатель выплатив только выходное пособие в размере одного среднего заработка? Является ли выходное пособие средним заработком на период трудоустройства за первый месяц? Или же это две разные выплаты? И работодатель при увольнении мне не доплатил?

Действия и разъяснения работодателя полностью соответствуют положениям трудового законодательства. В случае расторжения трудового договора с связи с сокращением штата или численности работников организации работнику в день увольнения выплачивается среди перечисленного Вами выше выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое и является средним заработком на первый месяц трудоустройства.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроится на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.