Вопрос: Сотруднику присвоена 2 группа инвалидности, степень ограничения вторая (требуется пересадка сердца). В индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПР) написано: "создание рабочего места на дому - Центр занятости населения", следующая строка "Производственная адаптация: согласно противопоказанным и доступным условиям труда - работодатель". Далее: "противопоказан труд в обычных производственных условиях"; "Доступно: может выполнять легкие надомные виды труда или легкие виды труда в специально созданных условиях по индивидуальному графику". Сотрудник до болезни занимал должность приемосдатчика. Другую работу, согласно ИПР, мы не можем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотруднику присвоена 2 группа инвалидности, степень ограничения вторая (требуется пересадка сердца). В индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПР) написано: "создание рабочего места на дому - Центр занятости населения", следующая строка "Производственная адаптация: согласно противопоказанным и доступным условиям труда - работодатель". Далее: "противопоказан труд в обычных производственных условиях"; "Доступно: может выполнять легкие надомные виды труда или легкие виды труда в специально созданных условиях по индивидуальному графику". Сотрудник до болезни занимал должность приемосдатчика. Другую работу, согласно ИПР, мы не можем ему предложить, которая бы соответствовала его квалификации, образованию и опыту. Какими должны быть наши действия?

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В данной ситуации в случае отказа работника от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.