Вопрос: 1 марта мой последний рабочий день, в ночь с 29.02 на 01.03 проводится инвентаризация, а 01.03 во второй половине дня меня увольняют. Может ли работодатель, требуя полного возмещения выявленных в ходе инвентаризации недостач, не отдавать мне трудовую книжку и все остальные документы, ссылаясь на договор о полной материальной ответственности (как следствие неподписанный обходной лист)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1 марта мой последний рабочий день, в ночь с 29.02 на 01.03 проводится инвентаризация, а 01.03 во второй половине дня меня увольняют. Может ли работодатель, требуя полного возмещения выявленных в ходе инвентаризации недостач, не отдавать мне трудовую книжку и все остальные документы, ссылаясь на договор о полной материальной ответственности (как следствие неподписанный обходной лист)?

Нет, не может. Обходной лист при увольнении работника не предусмотрен трудовым законодательством. Однако, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, что заполнение обходного листа является одним из этапов процедуры увольнения. При этом следует иметь в виду, что не подписанный кем-либо обходной лист не может служить основанием, чтобы не увольнять работника в срок, указанный в его заявлении, а также чтобы задерживать ему выплату всех причитающихся сумм при увольнении и трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.