Вопрос: Можно ли уволить работника, если он не хочет переводиться на работу в другой магазин? Два магазина у одного работодателя, расположены один в районе города, второй - в самом городе. Магазин в районе пришлось закрыть из-за разногласий с арендодателем. В трудовых договорах с работником адрес работы прописывается. Готовы предоставить рабочее место в городе, при этом режим работы, должность, заработная плата, трудовая функция не изменяются. Сама работница проживает в городе. Сократить её не можем, так как она работает по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли уволить работника, если он не хочет переводиться на работу в другой магазин? Два магазина у одного работодателя, расположены один в районе города, второй - в самом городе. Магазин в районе пришлось закрыть из-за разногласий с арендодателем. В трудовых договорах с работником адрес работы прописывается. Готовы предоставить рабочее место в городе, при этом режим работы, должность, заработная плата, трудовая функция не изменяются. Сама работница проживает в городе. Сократить её не можем, так как она работает по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника.

В случае отказа работника от перевода в другую местность, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.