Вопрос: У меня 40-часовая рабочая неделя, месячный оклад. В феврале 2016 г. я сначала взял день отдыха 19 числа (за работу в выходной в 2015 году) и 21 числа работал (в выходной день за одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха). За месяц мне выплатили полный месячный оклад. В расчетном листе в графе отработанного времени указано план - 20, факт - 19 и в графе начислений помимо 19/20 оклада оплата работы в выходной, что в сумме дает целый оклад. Но день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени, поэтому рабочий день должен стоить не 1/20 оклада, а 1/19 оклада. Если бы я не работал в выходной 21 числа, то моя зарплата была бы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У меня 40-часовая рабочая неделя, месячный оклад. В феврале 2016 г. я сначала взял день отдыха 19 числа (за работу в выходной в 2015 году) и 21 числа работал (в выходной день за одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха). За месяц мне выплатили полный месячный оклад. В расчетном листе в графе отработанного времени указано план - 20, факт - 19 и в графе начислений помимо 19/20 оклада оплата работы в выходной, что в сумме дает целый оклад. Но день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени, поэтому рабочий день должен стоить не 1/20 оклада, а 1/19 оклада. Если бы я не работал в выходной 21 числа, то моя зарплата была бы равна окладу. А с учетом работы в выходной зарплата должна быть 20/19 оклада. Правильно ли я рассуждаю? Или, если день отдыха и работа в выходной приходятся на один месяц, то размер зарплаты не изменяется и равен окладу?

Да, Вы правильно рассуждаете. Выходной день вычитается из нормы часов за месяц. Например, работник в феврале работал в выходной 8 часов и желает воспользоваться выходным за данный день в марте, то в этом случае в марте ему должен быть предоставлен день отдыха и уменьшена норма рабочего времени.

Заработная плата за месяц должна быть выплачена в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.