Вопрос: С февраля 2013 г. нахожусь в декретном отпуске, с сентября 2014 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре 2014 г. меня уведомили письменно под роспись о том, что моя должность подлежит сокращению (якобы переименовался отдел, и моя должность выведена из штата). Правомерно ли это? В марте 2016 г. должна выйти на работу, но мне уже сказали, что моя должность сокращается. Должна ли я получить какие-либо выплаты по сокращению? Правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С февраля 2013 г. нахожусь в декретном отпуске, с сентября 2014 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре 2014 г. меня уведомили письменно под роспись о том, что моя должность подлежит сокращению (якобы переименовался отдел, и моя должность выведена из штата). Правомерно ли это? В марте 2016 г. должна выйти на работу, но мне уже сказали, что моя должность сокращается. Должна ли я получить какие-либо выплаты по сокращению? Правомерны ли действия руководства?

Нет, неправомерно.

Работодатель вправе предупредить Вас о предстоящем сокращении должности, но непосредственно производить сокращение работодатель вправе не ранее чем Вашему ребенку исполнится 3 года.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "выведение должности за штат". На время Вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за Вами должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.