Вопрос: Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если отпуск за 2015 год полностью отгуляла, также брала отпуск без сохранения заработной платы сроком более месяца по состоянию здоровья, поступила на работу 01.02.2013, в декретный отпуск 28.03.2016, ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит с 02.04.2016, так как в отделе кадров сказали, что из-за отпуска без содержания сдвинулся период. Раньше предоставить отпуск они не могут. Применима ли в моем случае статья 260 ТК РФ, имею ли я право перенести свой отпуск на более ранний срок, если по графику отпуск выпадает на время декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если отпуск за 2015 год полностью отгуляла, также брала отпуск без сохранения заработной платы сроком более месяца по состоянию здоровья, поступила на работу 01.02.2013, в декретный отпуск 28.03.2016, ежегодный оплачиваемый отпуск по графику стоит с 02.04.2016, так как в отделе кадров сказали, что из-за отпуска без содержания сдвинулся период. Раньше предоставить отпуск они не могут. Применима ли в моем случае статья 260 ТК РФ, имею ли я право перенести свой отпуск на более ранний срок, если по графику отпуск выпадает на время декретного отпуска?

Если у Вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за время работы, то Вы вправе требовать предоставления Вам отпуска вне графика, перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.