Вопрос: Необходимо ли работнику пройти инструктаж и расписаться в инструкции по охране труда (организации, где он работает) при работе на высоте, если он уже обучился работам на высоте и получил корочку в специализированном центре, также есть протоколы обучения из данного Центра. Вообще нужно ли иметь инструкцию по охране труда при работе на высоте, если работники обучаются в сторонней организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Необходимо ли работнику пройти инструктаж и расписаться в инструкции по охране труда (организации, где он работает) при работе на высоте, если он уже обучился работам на высоте и получил корочку в специализированном центре, также есть протоколы обучения из данного Центра. Вообще нужно ли иметь инструкцию по охране труда при работе на высоте, если работники обучаются в сторонней организации?

1. Да, необходимо.

2. Да, нужно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "в" п. 19 "Правил по охране труда при работе на высоте" (утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н) должностное лицо, ответственное за организацию и безопасное проведение работ на высоте, обязано организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проведение соответствующих инструктажей по охране труда.

В соответствии с пп. "ж", "з" и "и" п. 30 вышеуказанных Правил ответственный руководитель работ (при назначении) или производитель работ обязан:

- доводить до сведения членов бригады информацию о мероприятиях по безопасности производства работ на высоте, проводить целевой инструктаж членов бригады с росписью их в наряде-допуске;

- при проведении целевого инструктажа разъяснять членам бригады порядок производства работ, порядок действий в аварийных и чрезвычайных ситуациях, доводить до их сведения их права и обязанности;

- после целевого инструктажа проводить проверку полноты усвоения членами бригады мероприятий по безопасности производства работ на высоте.

Согласно пп. "в" п. 31 вышеуказанных Правил ответственный руководитель работ несет ответственность за полноту и качество целевого инструктажа членов бригады.

В соответствии с абз. 8 и абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с абз. 1 п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Согласно абз. 1 п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

В соответствии с п. 2.1.7 вышеуказанного Порядка целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.