Вопрос: Правомерны ли действия директора филиала бюджетного учреждения в части переноса дат выплаты заработной платы, а именно внесение изменений в раздел "Заработная плата" Правил внутреннего распорядка в следующей редакции - цитата: "Заработная плата в филиале выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину месяца срок выплаты заработной платы 28 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным". Соответствуют ли новые условия выплаты заработной платы статье 136 ТК? Должен ли работодатель уведомить за 2 месяца работника об изменении сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре? До внесения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Правомерны ли действия директора филиала бюджетного учреждения в части переноса дат выплаты заработной платы, а именно внесение изменений в раздел "Заработная плата" Правил внутреннего распорядка в следующей редакции - цитата: "Заработная плата в филиале выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину месяца срок выплаты заработной платы 28 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным". Соответствуют ли новые условия выплаты заработной платы статье 136 ТК? Должен ли работодатель уведомить за 2 месяца работника об изменении сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре? До внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивалась 25 и 10 числа, причем 25 числа осуществлялась выплата аванса, а не сумма зарплаты за фактически отработанные полмесяца. Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка филиала подписан 09.02.2016 г.

1. Нет, не соответствуют. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в тот месяц, за который работник получает зарплату.

2. Если даты выплаты заработной платы установлены, в том числе в трудовом договоре, и работники не согласны на их перенос на другие даты, то для того, чтобы в одностороннем порядке изменить их, работодателю необходимо письменно уведомить об этом работников за два месяца. Кроме того, изменить даты выплаты заработной платы в одностороннем порядке работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда.

Если работники согласны на изменений сроков выплаты заработной платы, то уведомлять их об этом за два месяца не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.