Вопрос: У меня закончился срочный трудовой договор 24 февраля 2016 года. Руководство академии не объявило об моем увольнении. При этом также не было объявлено о проведение конкурса на мною занимаемую должность, а также приказа о переносе конкурса. Вследствие этого я 25 февраля 2016 г. вышел на работу и проводил занятия со студентами. Как мне теперь поступать? Какие трудовые отношения должны теперь складываться между мной и академией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У меня закончился срочный трудовой договор 24 февраля 2016 года. Руководство академии не объявило об моем увольнении. При этом также не было объявлено о проведение конкурса на мною занимаемую должность, а также приказа о переносе конкурса. Вследствие этого я 25 февраля 2016 г. вышел на работу и проводил занятия со студентами. Как мне теперь поступать? Какие трудовые отношения должны теперь складываться между мной и академией?

Ваш трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, поскольку работодатель не потребовал его расторжения в связи с истечением срока действия, в том числе не объявил об истечении срока договора и не организовал проведение конкурса на замещение Вашей должности.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 7 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждённому Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749, не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В соответствии с частью 4 статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.