Вопрос: По вакансии, размещённой в публичном доступе на сайте (job-mo.ru) отправил своё резюме. Был приглашён на собеседование. На собеседовании твёрдо дал понять, что с задачей, которую нужно решить новому работнику справлюсь. Так как опыт решения подобных задач у меня уже есть. После собеседования наступило молчание - мне не ответили, подошёл я или нет? В результате, я отправил на имя директора предприятия заказное письмо. В нём я рассказал о сложившейся ситуации и предложил заключить со мною трудовой договор, так как вакансия продолжает размещаться. Также приписал, что в случае, если моя кандидатура не подходит - письменно известить меня о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

По вакансии, размещённой в публичном доступе на сайте (job-mo.ru) отправил своё резюме. Был приглашён на собеседование. На собеседовании твёрдо дал понять, что с задачей, которую нужно решить новому работнику справлюсь. Так как опыт решения подобных задач у меня уже есть. После собеседования наступило молчание - мне не ответили, подошёл я или нет? В результате, я отправил на имя директора предприятия заказное письмо. В нём я рассказал о сложившейся ситуации и предложил заключить со мною трудовой договор, так как вакансия продолжает размещаться. Также приписал, что в случае, если моя кандидатура не подходит - письменно известить меня о причинах отказа. Всё согласно статье 64 ТК РФ - об этой статье тоже упомянул в письме. Прошло более недели, даже две. Ответа я так и не получил ни письмом, ни по телефону. Имеются ли в действиях работодателя нарушения ТК РФ? Если имеются, возможно ли наказать работодателя со стороны трудовой инспекции? Если возможно, какие материалы мне нужно поместить в свое обращение через этот сайт: онлайнинспекция.рф?

Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. При этом работодатель обязан сообщить Вам причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня получения Вашего требования. Если по истечении данного срока с учетом времени, необходимого для доставки почтового отправления, ответ Вам не был работодателем направлен, то в его действиях имеются нарушения трудового законодательства.

При этом Вы вправе обжаловать данный отказ либо его отсутствие только в суд. Государственной инспекцией труда данные вопросы не рассматриваются. Для обращения в суд Вам необходимо представить подтверждение того, что Вы направляли работодателю (резюме, запрос на ответ). Это может быть заказное письмо, ценное письмо с описью вложения и др.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.