Вопрос: Я не согласна с датой моего отпуска в графике отпусков, потому что он составлен не своевременно и не учтены мои интересы. Я работаю в данной организации с 01.01.2016 и уже внесена в график, а по ТК РФ график должен составляться за 2 недели до окончания года. Что мне делать в этой ситуации? Меня ознакомили с графиком 27.01.2016? Могут ли меня принудительно в данной ситуации отправить в отпуск, мотивируя таким незаконно составленным графиком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я не согласна с датой моего отпуска в графике отпусков, потому что он составлен не своевременно и не учтены мои интересы. Я работаю в данной организации с 01.01.2016 и уже внесена в график, а по ТК РФ график должен составляться за 2 недели до окончания года. Что мне делать в этой ситуации? Меня ознакомили с графиком 27.01.2016? Могут ли меня принудительно в данной ситуации отправить в отпуск, мотивируя таким незаконно составленным графиком?

При составлении графика отпусков работодатель должен был учесть Ваше мнение относительно периода предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Если Вы были приняты после 01 января 2016 г., то работодатель обязан был внести в график отпусков изменения, добавив туда период предоставления Вам отпуска.

Работодатель вправе будет направить Вас в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, письменно уведомив Вас о начале отпуска не менее чем за две недели.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.