Вопрос: Может ли работодатель исключить из должностных обязанностей работника виды работ (например, работы на высоте и физические нагрузки), запрещенные работнику постоянно по результатам предварительного медицинского осмотра, оставив его на прежней должности (за счет увеличения разрешенных видов работ по должности) и с прежним окладом, не увольняя его и не переводя на другую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель исключить из должностных обязанностей работника виды работ (например, работы на высоте и физические нагрузки), запрещенные работнику постоянно по результатам предварительного медицинского осмотра, оставив его на прежней должности (за счет увеличения разрешенных видов работ по должности) и с прежним окладом, не увольняя его и не переводя на другую работу?

Да, может, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.