Вопрос: Хочу устроиться монтажником вахтовым методом на Север через интернет. Работодатель присылает на электронную почту договор, где он - Заказчик, а я - Подрядчик. Может ли работодатель заключить со мной договор подряда? Я являюсь физическим лицом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Хочу устроиться монтажником вахтовым методом на Север через интернет. Работодатель присылает на электронную почту договор, где он - Заказчик, а я - Подрядчик. Может ли работодатель заключить со мной договор подряда? Я являюсь физическим лицом.

Если договор подряда фактически будет регулировать трудовые отношения (работа монтажником вахтовым методом), то работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и надлежащим образом оформить трудовые отношения.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.