Вопрос: В нашем предприятии у работников имеются доплаты: "за совмещение профессий (должностей), "за увеличение объема работ", "за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника", и пр. (статья 149 ТК РФ). При начислении премий (по итогам работы за месяц), премия всегда начислялась и на эти доплаты. В существующем на нашем предприятии "Положении об оплате труда" прописано: п. 1.8 "Премия, доплата за классность начисляется на заработок, исчисленный по одинарным тарифным ставкам (окладам). На доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время премия и доплаты за классность не начисляется. Что вроде и так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашем предприятии у работников имеются доплаты: "за совмещение профессий (должностей), "за увеличение объема работ", "за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника", и пр. (статья 149 ТК РФ). При начислении премий (по итогам работы за месяц), премия всегда начислялась и на эти доплаты. В существующем на нашем предприятии "Положении об оплате труда" прописано: п. 1.8 "Премия, доплата за классность начисляется на заработок, исчисленный по одинарным тарифным ставкам (окладам). На доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время премия и доплаты за классность не начисляется. Что вроде и так понятно: при оплате за выходные и праздничные дни оплата производится только на одну тарифную ставку.Это и выполняется. Но с марта 2015 г. наши экономисты, посчитав, что оклад с доплатой не попадает под понятие "одинарной тарифной ставки (оклад)" и относится к "двойной тарифной ставке", перестали начислять премию на все вышеуказанные доплаты. Наши доводы о том, что существующие: - " Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников производственных отраслей, на которые начисляются премии (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. N 3; 1988. N 1) - "Разъяснение от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39, с учетом изменений и дополнений, внесенных в это Разъяснение постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1986 г. N 521/30-18) Список изменяющих документов (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25), подлежат применению, поскольку до настоящего времени не приняты законодательные акты, устанавливающие другие формы оплаты труда, и в соответствии со статьей 423 ТК РФ применяются законодательные акты СССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Как доказать экономистам, что оклад с доплатой - это и есть - "одинарная тарифная ставка", а не "двойная"?

Как Вы справедливо отметили, ст. 423 ТК РФ предусмотрено, что законодательные акты СССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

В настоящее время ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.