Вопрос: Работодатель (директор спортивной школы) решил внести изменения в должностную инструкцию врача. Изменения не касаются трудовой функции. Можно назвать их даже уточнением обязанностей. Мера вынужденная, в связи с отказом работника выполнять распоряжения работодателя. Работник был предупрежден об изменении должностных обязанностей за 2 месяца. Работать на новых условиях отказался. Как поступить работодателю правильно, что бы не нарушить законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (директор спортивной школы) решил внести изменения в должностную инструкцию врача. Изменения не касаются трудовой функции. Можно назвать их даже уточнением обязанностей. Мера вынужденная, в связи с отказом работника выполнять распоряжения работодателя. Работник был предупрежден об изменении должностных обязанностей за 2 месяца. Работать на новых условиях отказался. Как поступить работодателю правильно, что бы не нарушить законодательство?

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель в Вашем случае не вправе будет в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Изменений организационных или технологических условий труда в Вашем случае нет. Изменение должностной инструкции в таком случае должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить ее, письменно ознакомив работника с новой редакцией должностной инструкции. При отказе работника от ознакомления с новой редакцией должностной инструкции составляется соответствующий акт.

Необходимо отметить, что за неисполнение работником трудовых функций, в том числе распоряжений работодателя (в рамках трудовой функции работника), работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.