Вопрос: Работаю в автомобильной компании, официального дилера многих марок. Зарплата "серая", в конверте. У них планируется сокращение штата, мне сообщили об этом за две недели до последнего дня работы. Могу ли я требовать какую-либо компенсацию в соответствии с моей нормальной зарплатой, которую давали в конверте? Или только официальную часть, которая по договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в автомобильной компании, официального дилера многих марок. Зарплата "серая", в конверте. У них планируется сокращение штата, мне сообщили об этом за две недели до последнего дня работы. Могу ли я требовать какую-либо компенсацию в соответствии с моей нормальной зарплатой, которую давали в конверте? Или только официальную часть, которая по договору?

Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исходя из заработной платы, прописанной в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Таким образом, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они указываются либо в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.