Вопрос: Я работаю в частной клинике врачом. По договору зарплата указана почасовая, а фактически выплачивается 20% от выручки. Частично выплачивается в конверте, частично по непонятным ведомостям. Мне не понятны отчисления в Пенсионный фонд, а некоторые люди не оформлены вовсе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной клинике врачом. По договору зарплата указана почасовая, а фактически выплачивается 20% от выручки. Частично выплачивается в конверте, частично по непонятным ведомостям. Мне не понятны отчисления в Пенсионный фонд, а некоторые люди не оформлены вовсе.

Из вашего вопроса не совсем понятно, что конкретно Вас интересует.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, которые являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Консультирование граждан по вопросам отчислений в Пенсионный фонд не входит в компетенцию Роструда.

Рекомендуем по данному вопросу обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.