Вопрос: Я работаю в филиале техническом колледже, расположенном в г. Кировске Мурманской области. С 1 июля 2013 г. в университете введены новые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного, обслуживающего, административно-хозяйственного персонала и руководителей структурных подразделений, а также профессорско-преподавательского состава. В нашем филиале также произошел переход на эти оклады всех сотрудников, исключая преподавателей. К примеру, у меня (преподавателя высшей категории со стажем более 20 лет) оклад за ставку заработной платы составляет 20 350 руб., а у лаборанта 20 880 руб. При этом в университете оклад преподавателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале техническом колледже, расположенном в г. Кировске Мурманской области. С 1 июля 2013 г. в университете введены новые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного, обслуживающего, административно-хозяйственного персонала и руководителей структурных подразделений, а также профессорско-преподавательского состава. В нашем филиале также произошел переход на эти оклады всех сотрудников, исключая преподавателей. К примеру, у меня (преподавателя высшей категории со стажем более 20 лет) оклад за ставку заработной платы составляет 20 350 руб., а у лаборанта 20 880 руб. При этом в университете оклад преподавателя - 30 800 руб., что позволяет дифференцировать его вклад в осуществлении образовательной деятельности по сравнению с другими работниками. Правомочны ли действия администрации по отношению к преподавателям технического колледжа?

В данном случае неправомерность в действиях работодателя не усматривается.

Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.