Вопрос: Очередной отпуск с 02.06.14 г. на 14 календарных дней. Считаю, что мой отпуск должен продлиться на 2 дня в связи с тем, что 12 июня праздничный день, а 13 июня - выходной (перенос с 05.01). Работодатель продлил отпуск только на 1 праздничный день. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Очередной отпуск с 02.06.14 г. на 14 календарных дней. Считаю, что мой отпуск должен продлиться на 2 дня в связи с тем, что 12 июня праздничный день, а 13 июня - выходной (перенос с 05.01). Работодатель продлил отпуск только на 1 праздничный день. Правомочно ли это?

Да, правомочно. Отпуск должен быть продлен только на один день - за счет 12.06, который является нерабочим праздничным днем, 13 июня - выходной день, перенесенный с воскресенья 5 января.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 12 июня - День России.

В силу Постановления Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в 2014 году выходной день с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.