Вопрос: Можно ли наказывать работника за действия в нерабочее время? Уточнение к вопросу "Ключевым фактором было именно обстоятельство, что, якобы, нарушение трудовой дисциплины происходит в нерабочее время и/или не на территории работодателя". (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли наказывать работника за действия в нерабочее время? Уточнение к вопросу "Ключевым фактором было именно обстоятельство, что, якобы, нарушение трудовой дисциплины происходит в нерабочее время и/или не на территории работодателя".

В ранее заданном Вами вопросе речь шла о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, за использование имущества организации в личных целях вне территории работодателя и (или) во внерабочее время. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты работодателя регулируют трудовые отношения с работником только при осуществлении им своих обязанностей в рабочее время. Совершение работником каких-либо действий вне рабочего времени не может служить основанием для привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Если нарушение трудовой дисциплины будет иметь место в рабочее время, но за пределами территории организации с которой работник состоит в трудовых отношениях, то в зависимости от конкретной ситуации его можно привлечь к ответственности. Более точно ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с ситуацией.

На основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.