Вопрос: Я работаю участковой медсестрой со стажем 29 лет. В прошлом году и ранее мне давали дополнительные три дня отпуска к основному, как участковой медсестре. В этом году 2014 г., после присоединения нашей поликлиники к Городской больнице N 20, отдел кадров данной больницы без объяснения причины сказал, что эти три дня теперь не полагаются к отпуску. В заявлении на отпуск я указала ссылку на пункт 4.2.2. "Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся введении Министерства здравоохранения РФ, на 2013-2016 годы" (утв. Минздравом России... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю участковой медсестрой со стажем 29 лет. В прошлом году и ранее мне давали дополнительные три дня отпуска к основному, как участковой медсестре. В этом году 2014 г., после присоединения нашей поликлиники к Городской больнице N 20, отдел кадров данной больницы без объяснения причины сказал, что эти три дня теперь не полагаются к отпуску. В заявлении на отпуск я указала ссылку на пункт 4.2.2. "Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся введении Министерства здравоохранения РФ, на 2013-2016 годы" (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 06.09.2013 г.), в котором указано, что дополнительные три дня к отпуску положены. Положено ли мне, как участковой медсестре, дополнительные три дня к основному отпуску и куда мне обратиться, если главная медсестра говорит: "Я не в курсе, все вопросы к отделу кадров"?

Да, Вам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Если вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4.2.2. Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013-2016 годы работникам учреждений Минздрава России за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет), предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе:

- старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.