Вопрос: В 2013 году был составлен график отпусков. Мой отпуск наступит в июле, но начальник предупредил, что в связи с производственной необходимостью заявление на отпуск не подпишет. В отделе кадров говорят, что он имеет право на это. Так ли это на самом деле, ведь график был составлен заранее? А если эта производственная необходимость будет всегда, мне в отпуск вообще не ходить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году был составлен график отпусков. Мой отпуск наступит в июле, но начальник предупредил, что в связи с производственной необходимостью заявление на отпуск не подпишет. В отделе кадров говорят, что он имеет право на это. Так ли это на самом деле, ведь график был составлен заранее? А если эта производственная необходимость будет всегда, мне в отпуск вообще не ходить?

В Вашем случае действия работодателя неправомерны. Соблюдение утвержденного работодателем графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.

В исключительных случаях работодатель имеет право перенести отпуск на следующий рабочий год, но только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Такой перенос возможен только с письменного согласия работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.