Вопрос: 28 февраля начал работать в организации. Согласно трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться согласно ст. 71 ТК по собственному желанию без отработки. 27 мая последний день испытательного срока. Какая крайняя дата, когда я могу уведомить работодателя и написать заявление на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 февраля начал работать в организации. Согласно трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться согласно ст. 71 ТК по собственному желанию без отработки. 27 мая последний день испытательного срока. Какая крайняя дата, когда я могу уведомить работодателя и написать заявление на увольнение?

Последний день Вашего испытательного срока выпадает на 01 июня 2014 года, но в связи с тем, что это выходной день, дата переносится на первый рабочий день, то есть на 02.06.2014.

Крайним днем подачи Вашего заявления об увольнении согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ будет являться 29 мая 2014 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.