Вопрос: Медицинское учреждение. Медперсонал имеет основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 14 дней. При составлении графика отпусков на следующий год оба эти отпуска включены. Работник заболел, отсутствовал на работе полгода. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, этот период отсутствия - 6 месяцев исключаются. Отпуск за вредные условия за предыдущие периоды работник полностью использовал. Как ему предоставить тогда такой отпуск? Основной 28 предоставляем. Как быть с дополнительным? То же самое учреждение. Новый медицинский работник поступает 1 декабря. Его успевают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Медицинское учреждение. Медперсонал имеет основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 14 дней. При составлении графика отпусков на следующий год оба эти отпуска включены. Работник заболел, отсутствовал на работе полгода. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, этот период отсутствия - 6 месяцев исключаются. Отпуск за вредные условия за предыдущие периоды работник полностью использовал. Как ему предоставить тогда такой отпуск? Основной 28 предоставляем. Как быть с дополнительным? 2. То же самое учреждение. Новый медицинский работник поступает 1 декабря. Его успевают включить в график отпусков на следующий год. И заведующий отделением планирует его отпуск так: основой - август, 28 календарных дней, дополнительный за вредные условия сразу после, то есть с 1 октября. Стаж работы во вредных условиях еще полностью не выработан. Мы обязаны включить ему отпуск за вредные условия с 1 октября полностью, т.е. 14 календарных дней или пропорционально предполагаемом отработанным во вредных условиях дням? 3. Как законодательство оценивает законность, что средний и младший медперсонал просит перенести отпуск на иные даты просто без каких-либо оснований (типа сейчас удобнее, замена есть)? И это происходит часто. Т.е. обязательный график нарушается, происходят переносы, т.к. главврач идет им навстречу, персонала не хватает.

1. В описанном Вами случае такому работнику должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск исходя из фактически отработанного времени во вредных и/или опасных условиях труда.

2. В данном случае необходимо в график отпусков включить дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда пропорционально времени, которое будет отработано на момент предоставления такого дополнительного отпуска.

3. Нормами действующего законодательства не запрещено осуществлять перенесение отпуска по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.