Вопрос: Я работал в строительной фирме вахтовым методом. Проживали в жилом городке, оборудованном вагончиками. Из-за созданий невыносимых антисанитарных условий я подал жалобу на официальный сайт Роспотребнадзора. Сразу после этого приехала СЭС, вроде стало получше. Но вышестоящее руководство решило выяснить, кто это обратился с жалобой. И хотя я нарочно указал не свое имя в целях собственной безопасности, они через хакеров взломали мою электронную почту и нашли меня. Начальник участка поставил мне условие, что если я остаюсь работать, то я буду получать зарплату в размере тарифа (7000 рублей). То есть фактически вынудил меня написать заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в строительной фирме вахтовым методом. Проживали в жилом городке, оборудованном вагончиками. Из-за созданий невыносимых антисанитарных условий я подал жалобу на официальный сайт Роспотребнадзора. Сразу после этого приехала СЭС, вроде стало получше. Но вышестоящее руководство решило выяснить, кто это обратился с жалобой. И хотя я нарочно указал не свое имя в целях собственной безопасности, они через хакеров взломали мою электронную почту и нашли меня. Начальник участка поставил мне условие, что если я остаюсь работать, то я буду получать зарплату в размере тарифа (7000 рублей). То есть фактически вынудил меня написать заявление по собственному желанию. И еще сказал, что примет все возможные меры, чтобы я не смог устроиться на работу в организации подобного профиля. Данный разговор был записан мною на диктофон в качестве доказательства. При этом домой мне пришлось ехать за свой счет. Как мне теперь быть?

Работодатель не вправе каким-либо образом ущемлять права работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.