Вопрос: Работаю в организации, обслуживающей РЖД. Фактически работаем на железнодорожной технике не полным штатом, а также, в одно лицо приходится обслуживать две железнодорожные строительные машины (ЖДСМ), одна из которых, на балансе нашей организации не числится. Положена ли доплата за подобные условия труда? На данный вопрос работодатель отвечает, что все доплаты включены в общую премию за выполнение производственных объёмов. Данная премия отражается в расчётном листе одной цифрой, например 68%. В положении о премировании нет пунктов, регламентирующих данную ситуацию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации, обслуживающей РЖД. Фактически работаем на железнодорожной технике не полным штатом, а также, в одно лицо приходится обслуживать две железнодорожные строительные машины (ЖДСМ), одна из которых, на балансе нашей организации не числится. Положена ли доплата за подобные условия труда? На данный вопрос работодатель отвечает, что все доплаты включены в общую премию за выполнение производственных объёмов. Данная премия отражается в расчётном листе одной цифрой, например 68%. В положении о премировании нет пунктов, регламентирующих данную ситуацию.

Если выполнение работ по обслуживанию второй железнодорожной строительной машины не входит в Ваши трудовые обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, то такая работа будет являться дополнительной работой (расширение зон обслуживания, увеличение работ) и должна оплачиваться дополнительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.