Вопрос: Пока я (инспектор по кадрам) была на больничном, юрисконсульт нашего предприятия увольняет мастера по тепловым сетям 04.05.2014 г. (в выходной праздничный день) по собственному желанию, у которого нормированный график работы. Так, с 05.05.2014 г. его назначают исполняющим обязанности директора. Приказом исполнение моих обязанностей возложили на юриста. На добровольных началах он уволил мастера и сделал соответствующую запись в трудовую книжку. И все было сделано задним числом (05.05.2014 г.). Законно ли это увольнение? И что я должна проставить в табеле учета рабочего времени 3 и 4 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока я (инспектор по кадрам) была на больничном, юрисконсульт нашего предприятия увольняет мастера по тепловым сетям 04.05.2014 г. (в выходной праздничный день) по собственному желанию, у которого нормированный график работы. Так, с 05.05.2014 г. его назначают исполняющим обязанности директора. Приказом исполнение моих обязанностей возложили на юриста. На добровольных началах он уволил мастера и сделал соответствующую запись в трудовую книжку. И все было сделано задним числом (05.05.2014 г.). Законно ли это увольнение? И что я должна проставить в табеле учета рабочего времени 3 и 4 мая?

Нет, незаконно, поскольку Юрисконсульт Вашего предприятия не обладал полномочиями представителя работодателя.

Если 3 и 4 мая были выходными днями для мастера по тепловым сетям, то в табеле учета рабочего времени должны стоят соответствующие обозначения - "В".

Правовое обоснование:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" выходные дни в табеле учета рабочего времени обозначаются как "В".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.