Вопрос: Я работала в фирме, оказывающей информационные услуги. Положением о премировании предусмотрено поощрение работников при условии, что работник находит нового клиента и с ним подписывается договор на оказание услуг. В августе месяце 2013 года я нашла нового клиента, с которым организация заключила договор по схеме 0+2, где 2 - 2 месяца аванса. По истечении 2 месяцев аванса клиент начинал оплачивать выставляемые ему счета, и, после оплаты 3-го месяца оплаты, мне полагалась премия. Но я уволилась. По премиям за новых клиентов меня не рассчитали. Бухгалтер говорит, что деньги я получу, как только клиент оплатит третий месяц работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в фирме, оказывающей информационные услуги. Положением о премировании предусмотрено поощрение работников при условии, что работник находит нового клиента и с ним подписывается договор на оказание услуг. В августе месяце 2013 года я нашла нового клиента, с которым организация заключила договор по схеме 0+2, где 2 - 2 месяца аванса. По истечении 2 месяцев аванса клиент начинал оплачивать выставляемые ему счета, и, после оплаты 3-го месяца оплаты, мне полагалась премия. Но я уволилась. По премиям за новых клиентов меня не рассчитали. Бухгалтер говорит, что деньги я получу, как только клиент оплатит третий месяц работы с организацией, из которой я уволилась, так как это предусмотрено Положением, а не ТК РФ. Правомерно ли поступил бухгалтер организации?

Точно ответить на Ваш вопрос, можно только ознакомившись с локальным актом организации, устанавливающим порядок премирования своих работников. Действия бухгалтера будут правомерными в том случае, если указанное Вами условие содержится в локальном нормативном акте работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.