Вопрос: Работала сменно за 40 тыс. руб./мес. Работодатель заявлял, что у нас гибкий производственный график, что у меня оклад 40 тыс., независимо от отработанных часов. Оплата не почасовая, график - 100% рабочего времени, от этого и отталкиваемся, ни от чего более. Как точно рассчитать зарплату за апрель, если с 23 апреля ушла в отпуск, а за апрель отработала 135 ч по графику, включая обеды? Например, смена с 9 до 21 = 12 ч по графику. План был по графику 198 ч. Как считать зарплату за апрель? Какова сумма? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала сменно за 40 тыс. руб./мес. Работодатель заявлял, что у нас гибкий производственный график, что у меня оклад 40 тыс., независимо от отработанных часов. Оплата не почасовая, график - 100% рабочего времени, от этого и отталкиваемся, ни от чего более. Как точно рассчитать зарплату за апрель, если с 23 апреля ушла в отпуск, а за апрель отработала 135 ч по графику, включая обеды? Например, смена с 9 до 21 = 12 ч по графику. План был по графику 198 ч. Как считать зарплату за апрель? Какова сумма?

Ответить на Ваш вопрос полностью не представляется возможным, поскольку Ваша заработная плата за апрель может включать помимо оклада стимулирующие и компенсационные выплаты.

Если считать, что Вам установлен только оклад и в Вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то Ваша заработная плата за апрель составит 40 000 : 198 ч х 135 ч = 27 272,72 руб.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.