Вопрос: Директор предприятия ищет повод в работе подчиненного для увольнения, чтобы пристроить на это место своего человека. Этот человек даже приходит уже на стажировку, но сотруднику, на чье, якобы, место стажируется, ничего не говорят. На лицо попытка выжить любыми путями. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор предприятия ищет повод в работе подчиненного для увольнения, чтобы пристроить на это место своего человека. Этот человек даже приходит уже на стажировку, но сотруднику, на чье, якобы, место стажируется, ничего не говорят. На лицо попытка выжить любыми путями. Что делать в такой ситуации?

Поскольку нормами действующего законодательства не установлено право увольнения работника по инициативе работодателя без объяснения причин, то Вам необходимо продолжать трудовую деятельность, добросовестно исполняя должностные обязанности.

Работодатель не вправе каким-либо образом ущемлять права работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.