Вход
- Главная
- Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, если сотрудница во время этого отпуска работала на условиях неполного рабочего времени и получала пособие по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, если сотрудница во время этого отпуска работала на условиях неполного рабочего времени и получала пособие по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, если сотрудница во время этого отпуска работала на условиях неполного рабочего времени и получала пособие по уходу за ребенком?
Да, включается.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.