Вопрос: В каком случае работодатель может платить работнику меньше оклада, а именно только размер МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком случае работодатель может платить работнику меньше оклада, а именно только размер МРОТ?

Выплата работнику заработной платы меньше установленного ему оклада предусмотрена только в следующих случаях:

- оплата труда при работе в режиме неполного рабочего времени;

- оплата невыполнения норм труда по вине работника и по обстоятельствам, не зависящим от сторон;

- оплата времени простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.