Вопрос: Устроилась на работу в магазин 06.05.2014 на должность старший продавец. Инвентаризации передаточной при приеме на работу не проводилось. С 17.05.2014 по 19.05.2014 в магазине проводилась ревизия, а результат - недостача в 80 000, что для данного магазина очень большая сумма. В связи с этим меняется директор. Все сотрудники магазина знали о данных недостачах, т.к. еженедельно проводился пересчет товара и все было зафиксировано в программе 1С, а сегодня после 2-х моих выходных, меня уволили. Уже новая директор магазина объяснила это тем, что "в связи с такой большой недостачей, новый старший продавец работать не может, и что данное решение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в магазин 06.05.2014 на должность старший продавец. Инвентаризации передаточной при приеме на работу не проводилось. С 17.05.2014 по 19.05.2014 в магазине проводилась ревизия, а результат - недостача в 80 000, что для данного магазина очень большая сумма. В связи с этим меняется директор. Все сотрудники магазина знали о данных недостачах, т.к. еженедельно проводился пересчет товара и все было зафиксировано в программе 1С, а сегодня после 2-х моих выходных, меня уволили. Уже новая директор магазина объяснила это тем, что "в связи с такой большой недостачей, новый старший продавец работать не может, и что данное решение не ее лично, но больше вышестоящего руководства". Абсолютная несправедливость. Можно ли предпринять какие-либо действия?

Если с Вашей стороны не было виновных действий в отношении недостачи денежных средств, и работодателем надлежащим образом не была проведена процедура наложения дисциплинарного взыскания (получение от работника письменного объяснения, ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания), то работодатель не вправе был увольнять Вас.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1, ч. 6 и ч. 7 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.