Вопрос: Моя родственница сегодня 22.05.2014 г. получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией банка, их перевели в "простой" с оплатой 2/3 заработка, а также предложили заявление по собственному с оплатой 2 окладов. Как лучше поступить, и есть ли какие-то выплаты по окончанию данного срока "простоя"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя родственница сегодня 22.05.2014 г. получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией банка, их перевели в "простой" с оплатой 2/3 заработка, а также предложили заявление по собственному с оплатой 2 окладов. Как лучше поступить, и есть ли какие-то выплаты по окончанию данного срока "простоя"?

Вы вправе самостоятельно определить как Вам поступать.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним будет сохраняться среднемесячный заработок в течение двух месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия) на период трудоустройства (в исключительных случаях до трех).

При увольнении работника по собственному желанию в Вашем случае работнику будут выплачены только два оклада без компенсаций, положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.