Вопрос: У нашей организации помимо адреса юридического и фактического ее нахождения имеются два здания в оперативном управлении. В связи с приемом на работу большого количества людей было принято решение о перемещении рабочих мест двух отделов с одного адреса на другой в здание, находящееся в том же городе, но на другой улице. Люди из отделов не согласны сидеть в другом месте, на другой улице, так как неудобно добираться и т.д. Что делать работодателю в данной ситуации? Можно ли переместить сотрудников на новый адрес без их согласия? При этом работа их не меняется, функционал тот же, структурное подразделение то же, просто смена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У нашей организации помимо адреса юридического и фактического ее нахождения имеются два здания в оперативном управлении. В связи с приемом на работу большого количества людей было принято решение о перемещении рабочих мест двух отделов с одного адреса на другой в здание, находящееся в том же городе, но на другой улице. Люди из отделов не согласны сидеть в другом месте, на другой улице, так как неудобно добираться и т.д. Что делать работодателю в данной ситуации? Можно ли переместить сотрудников на новый адрес без их согласия? При этом работа их не меняется, функционал тот же, структурное подразделение то же, просто смена местоположения. Нужен ли переезд на другой адрес?

Если перевод повлечет изменение условий трудового договора (например, изменение адреса места работы), то о таком переводе и изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работников не позднее, чем за два месяца и получить письменное согласие работника на такой перевод.

Если перевод не повлечет изменений условий трудового договора, то такой перевод будет осуществляться без о письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.