Вопрос: Работаю вторым пилотом в ООО, столкнулся с проблемой начисления дополнительного оплачиваемого отпуска согласно приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) "О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях". Согласно этому документу: п. 1. "Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у) от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю вторым пилотом в ООО, столкнулся с проблемой начисления дополнительного оплачиваемого отпуска согласно приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) "О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях". Согласно этому документу: п. 1. "Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у) от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней". При налёте за год более 500 часов положено 36 рабочих дней или 42 календарных. Причем здесь не сказано за какое количество месяцев я должен налетать эти 500 часов. За текущий год с 06.03.2015 (приказ о приеме на работу) по 04.02.2016 мой налёт составил 549 часов, но так как я это количество часов налетал за девять месяцев, служба управления персоналом насчитала мне 31,5 (42 : 12 х 9 = 31,5) календарных дней дополнительного отпуска. При этом она ссылается на п. 21 "При работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев" Правил и ст. 121 Трудового кодекса РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Применять п. 21 Приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 здесь нельзя, так как он относится к работникам, которые не отработали полный рабочий год. Применение данного пункта есть в Апелляционном определении от 8 апреля 2014 г. по делу N 33-10197 Московского городского суда: "за рабочий год со 2 ноября 2011 года по 1 ноября 2012 года налет Г.Е. составил 727 : 35 часов, что соответствует 36 рабочим дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях (36 рабочих дней = 42 календарных дня, исходя из расчета: 366 x 7); за неполный рабочий год со 2 ноября 2012 года по 23 мая 2013 года налет Г.Е. составил 200 : 05 часов, что соответствует 12 рабочим дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях (12 рабочих дней = 14 календарных дней, исходя из расчета: 126 x 7). Учитывая, что Г.Е. в период со 2 ноября 2012 года по 23 мая 2013 года отработал не полный рабочий год (6 полных месяцев), то количество дней дополнительного отпуска за работу в особых условиях, положенных ему за указанный период, исходя из положений п. 21 Правил, составило 6,99 календарных дней (1412 x 6). Применение ст. 121 Трудового кодекса РФ службой управления персоналом, также считаю не обоснованно. Согласно приказу Министерства Транспорта РФ от 21 ноября 2005 г. N 139 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ": п. 11. Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год (п. 11 в ред. Приказа Минтранса РФ от 17.09.2010 N 201); п. 12. Продолжительность полетного времени, установленная пунктом 11 настоящего Положения, с письменного согласия члена экипажа и с учетом мнения представителей работника может быть увеличена до 90 часов за один календарный месяц, до 270 часов в квартал, до 900 часов за календарный год (п. 12 в ред. Приказа Минтранса РФ от 17.09.2010 N 201). Согласно п. 11 при налёте 80 часов в месяц, годовой налёт в 800 часов я смогу налетать за 10 месяцев, соответственно, 2 месяца выпадают из расчетов дополнительного отпуска. Соответственно, применение в данном случае ст. 121 Трудового кодекса РФ идёт в разрез с приказом Министерства Транспорта РФ от 21 ноября 2005 г. N 139, так как больше 800 часов при нормальной работе я не могу, и приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, в котором речь идёт о налёте за рабочий год. Как применить п. 21 приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50 и ст. 121 Трудового кодекса РФ к моей ситуации?

Поскольку Вы берете отпуск за неполный рабочий год (9 месяцев), то количество дней дополнительного отпуска за работу в особых условиях, положенных Вам за указанный период, составляет 31,5 календарных дней (42 12 x 9).

При этом поскольку Вы налетали более 500 часов, т.е. выполнили максимальную норму за рабочий год, то для получения отпуска за оставшиеся три месяца Вам не требуются дополнительные часы налета. Оставшиеся часть отпуска будет рассчитываться также исходя из 500 часов налета, но из трех месяцев (42 12 x 3), что составит 10,5 календарных дней. В совокупности дополнительный отпуск составит за полный рабочий год 42 календарных дня.

Именно таким образом реализуется норма об предоставлении отпуска пропорционально числу отработанных месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска 12 рабочих дней следующей продолжительностью: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней

свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При этом дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели (6 рабочих дней соответствует 7 календарным дням).

В соответствии с п. 21 Правил, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.