Вопрос: Мы хотим взять на работу внешнего совместителя. По основному месту работы он работает по индивидуальном графику сутки через двое или трое. Нас вполне устраивает вариант гибкого рабочего времени, где за учетный период (месяц) он отработает половину месячной нормы по производственному календарю. Но мы в договоре не можем фиксировать его рабочие дни, так как он может работать 24 часа по основному месту работы, а может работать у нас 8 часов. Обязательно ли предварительно составлять графики работ ежемесячно? Правомерно, если мы в договоре, указывая гибкое рабочее время, не фиксируем обязательное время нахождения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мы хотим взять на работу внешнего совместителя. По основному месту работы он работает по индивидуальном графику сутки через двое или трое. Нас вполне устраивает вариант гибкого рабочего времени, где за учетный период (месяц) он отработает половину месячной нормы по производственному календарю. Но мы в договоре не можем фиксировать его рабочие дни, так как он может работать 24 часа по основному месту работы, а может работать у нас 8 часов. Обязательно ли предварительно составлять графики работ ежемесячно? Правомерно ли, если мы в договоре, указывая гибкое рабочее время, не фиксируем обязательное время нахождения на работе, так как он будет работать всего два или три дня в неделю, когда ему удобно?

В связи с тем, что работа совместителя производится в свободное от основной работы время, работа внешнего совместителя не должна отнимать более четырех часов сутки.

В трудовом договоре необходимо будет прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов.

Работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно части 2 статьи 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.