Вопрос: Я работаю доцентом в университете на одной кафедре по основной ставке и по совместительству. В январе 2016 г. меня вынудили уйти в отпуск (есть неотгулянные дни за предыдущие годы) по основному месту работы на 10 дней, но по совместительству я продолжала работать. Заявление на отпуск по совместительству с меня не требовали, а мне так выгодно, поскольку все равно заставят бесплатно отвести всю годовую нагрузку. В университете преподавателям по приказу ректора ежемесячно выплачиваются стимулирующие надбавки. Так, в январе, мне должны были выплатить согласно рапорту заведующего кафедрой 11 тысяч стимулирующих надбавок за работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю доцентом в университете на одной кафедре по основной ставке и по совместительству. В январе 2016 г. меня вынудили уйти в отпуск (есть неотгулянные дни за предыдущие годы) по основному месту работы на 10 дней, но по совместительству я продолжала работать. Заявление на отпуск по совместительству с меня не требовали, а мне так выгодно, поскольку все равно заставят бесплатно отвести всю годовую нагрузку. В университете преподавателям по приказу ректора ежемесячно выплачиваются стимулирующие надбавки. Так, в январе, мне должны были выплатить согласно рапорту заведующего кафедрой 11 тысяч стимулирующих надбавок за работу на 1,5 ставки. Однако бухгалтерия начислила мне надбавки только за 9 дней работы в январе по основной ставке, лишив меня возможности получить надбавки за работу по совместительству. Таким образом, продолжая фактически работать, я была лишена надбавок. Аргумент - вы не работали по основной ставке. 1. Могу ли я работать по внутреннему совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы? 2. Могут ли мне не выплачивать надбавки, основываясь на вышеприведенной аргументации бухгалтерии?

1.Нет, отпуск за работу по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы.

2. Условия и размер выплаты стимулирующей надбавки должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы, в том числе стимулирующих выплат.

Если все условия для начисления стимулирующих выплат (предусмотренные перечисленными документами) выполнены, работодатель обязан был их выплатить Вам выплатить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.