Вопрос: С 2006 года я работаю бортпроводником в авиакомпании. В 2010 г. я пошла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году я родила второго ребенка и, не выходя на работу, ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. В январе 2016 года я должна выйти на работу, но работать бортпроводником я не могу, т.к. нахожусь сейчас на 5 месяце беременности. На работу я принесла справку от врача и меня перевели на легкий труд. Как мне будут оплачивать этот легкий труд? Со слов бухгалтера авиакомпании, мой средний заработок не сохранился, т.к. прошло больше двух лет и оплачивать легкий труд мне будут исходя из оклада бортпроводника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С 2006 года я работаю бортпроводником в авиакомпании. В 2010 г. я пошла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году я родила второго ребенка и, не выходя на работу, ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. В январе 2016 года я должна выйти на работу, но работать бортпроводником я не могу, т.к. нахожусь сейчас на 5 месяце беременности. На работу я принесла справку от врача и меня перевели на легкий труд. Как мне будут оплачивать этот легкий труд? Со слов бухгалтера авиакомпании, мой средний заработок не сохранился, т.к. прошло больше двух лет и оплачивать легкий труд мне будут исходя из оклада бортпроводника (4200 руб). Насколько это законно?

Работодатель прав. Если у Вас не было рабочих дней за 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка (расчетный период), за период, предшествующий расчетному, и в текущем периоде, то средний заработок определяется исходя из оклада.

Правовое обоснование:

Статья 254 ТК РФ определяет, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.