Вход
- Главная
- Вопрос: 29.01.2016 было опубликовано и вступило в силу Дополнительное соглашение к областному трехстороннему соглашению на 2015-2017 гг. о том, что с 01.01.2016 минимальная заработная плата по Липецкой области составляет 10 336 рублей. 29.01.2016 индивидуальный предприниматель по инициативе работника прекращает трудовой договор (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Заработная плата данного работника до увольнения составляла 9 900 руб. Обязан ли индивидуальный предприниматель-работодатель произвести доначисление до минимального размера оплаты труда в данном случае (после увольнения)? Какие риски несет ИП в случае не доначисления заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: 29.01.2016 было опубликовано и вступило в силу Дополнительное соглашение к областному трехстороннему соглашению на 2015-2017 гг. о том, что с 01.01.2016 минимальная заработная плата по Липецкой области составляет 10 336 рублей. 29.01.2016 индивидуальный предприниматель по инициативе работника прекращает трудовой договор (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Заработная плата данного работника до увольнения составляла 9 900 руб. Обязан ли индивидуальный предприниматель-работодатель произвести доначисление до минимального размера оплаты труда в данном случае (после увольнения)? Какие риски несет ИП в случае не доначисления заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
29.01.2016 было опубликовано и вступило в силу Дополнительное соглашение к областному трехстороннему соглашению на 2015-2017 гг. о том, что с 01.01.2016 минимальная заработная плата по Липецкой области составляет 10 336 рублей. 29.01.2016 индивидуальный предприниматель по инициативе работника прекращает трудовой договор (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Заработная плата данного работника до увольнения составляла 9 900 руб. Обязан ли индивидуальный предприниматель-работодатель произвести доначисление до минимального размера оплаты труда в данном случае (после увольнения)? Какие риски несет ИП в случае не доначисления заработной платы до минимального размера?
Действующим законодательством не установлена обязанность доплачивать работнику в описанной ситуации.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.