Вопрос: Работник предоставил справку-вызов на учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней. Законно ли предоставление работнику учебного отпуска только по выходным дням в соответствии с его письменным заявлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник предоставил справку-вызов на учебный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней. Законно ли предоставление работнику учебного отпуска только по выходным дням в соответствии с его письменным заявлением?

Если работник принес справку-вызов и заявление на оплачиваемый учебный отпуск, с просьбой предоставить такой отпуск только в выходные дни, то работодателю следует предоставить ему учебный отпуск в указанные дни и оплатить только эти дни учебного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск для сдачи сессии при предоставлении справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.