Вопрос: Входят ли сверхурочные, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни в состав зарплаты при расчете доплаты до минимальной оплаты труда, или же они оплачиваются сверх установленной минимальной оплаты труда в регионе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Входят ли сверхурочные, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни в состав зарплаты при расчете доплаты до минимальной оплаты труда, или же они оплачиваются сверх установленной минимальной оплаты труда в регионе?

Доплата за работу в ночное время входит в состав заработной платы для расчета МРОТ, т.к. носит компенсационный характер, а повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не входят.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.