Вопрос: Оформляем на работу сотрудника, который работал на архипелаге Шпицберген, Норвегия в государственном тресте в течение 9 месяцев и получал надбавки за стаж работы на архипелаге 30%. В Перечне организаций данный архипелаг отсутствует, т.к. не территория РФ. Засчитывается ли стаж работы на руднике Баренцбург (архипелаг Шпицберген, Норвегия) в стаж работы в районах Крайнего Севера? Если засчитывается, то какой подсчет стажа к нему применять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Оформляем на работу сотрудника, который работал на архипелаге Шпицберген, Норвегия в государственном тресте в течение 9 месяцев и получал надбавки за стаж работы на архипелаге 30%. В Перечне организаций данный архипелаг отсутствует, т.к. не территория РФ. Засчитывается ли стаж работы на руднике Баренцбург (архипелаг Шпицберген, Норвегия) в стаж работы в районах Крайнего Севера? Если засчитывается, то какой подсчет стажа к нему применять?

Нет, не засчитывается, так как о. Шпицберген не является территорией РФ, в связи с чем он не включен в Перечень территорий Крайнего Севера и местностей, приравненных к Крайнему Северу, время работы в которых подлежит включению в стаж для начисления процентной надбавки и районного коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029".

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.