Вопрос: Я - технический специалист в своей компании, занимаюсь обслуживанием промышленного оборудования. Стаж в этой компании - 10 лет. Специальность - инженер по автоматизации технологических процессов и производств. С недавних пор мой непосредственный начальник (пришедший недавно) стал предлагать нам (техническим специалистам) заниматься предложением и распространением так называемых "сервисных договоров", то есть предлагать заказчикам, у которых установлено наше оборудование, подписать договор о регулярном сервисе (разумеется, не бесплатном). Через некоторое время у нас в планах появились цифры - количеств договоров, которые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я - технический специалист в своей компании, занимаюсь обслуживанием промышленного оборудования. Стаж в этой компании - 10 лет. Специальность - инженер по автоматизации технологических процессов и производств. С недавних пор мой непосредственный начальник (пришедший недавно) стал предлагать нам (техническим специалистам) заниматься предложением и распространением так называемых "сервисных договоров", то есть предлагать заказчикам, у которых установлено наше оборудование, подписать договор о регулярном сервисе (разумеется, не бесплатном). Через некоторое время у нас в планах появились цифры - количеств договоров, которые должны быть подписаны, а еще через некоторое время - сумма стоимости в год, которые должен получить сервисный отдел компании в результате подписаний этих договоров у каждого инженера. При этом никак не учитываются тот факт, что технический специалист не имеет ни времени, ни возможности, ни квалификации для выполнения такого рода действий, продаж, предложений, договоров и т.д. Последней каплей стала информация о том, что скоро наша заработная плата (ее размер или надбавка) будет обусловлена этими договорами и прибылями от них. Никаких изменений трудовых соглашений в плане договоров не было. Как нужно реагировать на такого рода нововведения, если нет никакой возможности эти пожелания-требования выполнить?

При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты. Необходимо отметить, что увеличить объем работы и требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.