Вопрос: Соответствует ли части 1 статьи 74 ТК РФ изменение зарплаты медработников в октябре 2015 г. на основании постановления Правительства РФ "О поэтапном изменении системы оплаты труда..."? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Соответствует ли части 1 статьи 74 ТК РФ изменение зарплаты медработников в октябре 2015 г. на основании постановления Правительства РФ "О поэтапном изменении системы оплаты труда..."?

Введение новой системы оплаты труда влечет изменение определенные сторонами условий трудового договора, поскольку условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается либо по соглашению сторон трудового договора либо по инициативе работодателя, в случаях, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если работодатель изменяет условия оплаты труда с нарушением указанных положений, то его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.