Вопрос: Могу ли я использовать в текущем году неиспользованные дни отпуска за прошлый год, т.е. к 28 календарных дням добавить 7 календарных дней (неиспользованные в прошлом году)? Мой отпускной период за прошлый год - с 22.01.2016 по 22.01.2016. Организация бюджетная. Мне отказывают в предоставлении 7 календарных дней, т.к. больше 28 календарных дней в год организация предоставить мне не имеет права. Оставшиеся 7 календарных дней отпуска мне выплатят при увольнении. Права ли администрация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Могу ли я использовать в текущем году неиспользованные дни отпуска за прошлый год, т.е. к 28 календарных дням добавить 7 календарных дней (неиспользованные в прошлом году)? Мой отпускной период за прошлый год - с 22.01.2016 по 22.01.2016. Организация бюджетная. Мне отказывают в предоставлении 7 календарных дней, т.к. больше 28 календарных дней в год организация предоставить мне не имеет права. Оставшиеся 7 календарных дней отпуска мне выплатят при увольнении. Права ли администрация?

Работодатель не имеет право отказывать в предоставлении отпуска за прошлый год в размере, установленном законодательством или трудовым договором, если этот отпуск предусмотрен графиком отпусков на текущий год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.