Вопрос: Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Принципиально ли это для увольняемого по сокращению работника при восстановлении своих трудовых прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Принципиально ли это для увольняемого по сокращению работника при восстановлении своих трудовых прав?

Сокращение штата предполагает полное исключение из штатного расписания определенных штатных должностей. При этом все работники, работающие по сокращаемым должностям, увольняются в связи с сокращением штата.

Например, в организации штатным расписанием предусмотрена должность "бухгалтер" в количестве трёх единиц, работают по данной должности три работника. При сокращении штата данная должность исключается из штатного расписания и все три бухгалтера будут уволены.

Сокращение численности работников предполагает увольнение определённого количества работников, занимающих определённые штатные должности, без исключения данных должностей из штатного расписания.

Например, в организации штатным расписанием предусмотрена должность "бухгалтер" в количестве трёх единиц, работают по данной должности три работника. Работодатель принимает решение о сокращении численности работников по данной должности до двух единиц. В этом случае один бухгалтер будет уволен, а двое продолжат работать.

При сокращении численности работников работодатель должен принимать решение об увольнении с учётом положений трудового законодательства, закрепляющих за некоторыми работниками преимущественное право на оставление на работе.

Так, преимущественным правом на оставление на работе по общему правилу обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право определяется по ряду других критериев (подробнее см. Правовое обоснование).

Если при сокращении численности работников работодатель произвёл увольнение без учёта положений трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе либо применил данные положения неверно, уволенный работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.