Вопрос: Обязан ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если в организации утвержден график отпусков? Законно ли действие работодателя о неперечислении отпускных за 3 дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска при отсутствии такого заявления, но при наличии утвержденного графика отпусков в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обязан ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если в организации утвержден график отпусков? Законно ли действие работодателя о неперечислении отпускных за 3 дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска при отсутствии такого заявления, но при наличии утвержденного графика отпусков в организации?

Нет, заявление на отпуск при утвержденном графике отпусков работник писать не обязан. Наоборот, работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За несвоевременную оплату отпуска работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.