Вход
Вопрос: Можно ли уволить работника в его официальный выходной (суббота, воскресенье) или в праздничный день в связи с сокращением штата, если срок уведомления о предстоящем увольнении истек? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Можно ли уволить работника в его официальный выходной (суббота, воскресенье) или в праздничный день в связи с сокращением штата, если срок уведомления о предстоящем увольнении истек?
В случае если день истечения срока предупреждения об увольнении выпадает на нерабочий день, увольнение производится в ближайший следующий за ним рабочий день.
Правовое обоснование:
Согласно части 4 статьи 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.